Warum sollten Fachkräfte ausgerechnet bei Ihnen arbeiten?

Vier Vorteile einer Arbeitgebermarke

 Wussten Sie, dass die Bekanntheit und Größe eines Krankenhauses für die meisten Ärzte bei der Stellensuche nachrangig sind? Sie fragen sich sicherlich, warum die größten Klinikketten dann trotzdem die meisten Bewerbungen erhalten. Die Antwort ist einfach: Weil sie die Sprache der Bewerber sprechen. Sie sind in der Google-Suche, auf Jobportalen und in Fachmagazinen präsent. Und das Allerwichtigste, nämlich ihr Wertversprechen, zieht sich wie ein roter Faden durch alle Kommunikationskanäle. 

Mitarbeiterfluktuation

Ihre Mitarbeiter wissen bereits vor der Bewerbung, wer Sie sind und was sie erwarten wird. Die Folge – eine geringere Kündigungsrate.

 

Loyale Mitarbeiter

 In Organisationen ist es wie in zwischenmenschlichen Beziehungen – die Mitarbeiter sind loyal, weil sie sich mit den Werten der Organisation identifizieren können und die Organisation ständig nach diesen Werten handelt. 

High-Performer

Sowohl junge Talente als auch erfahrene Fachkräfte wechseln zu Ihrer Organisation, da Ihr Ruf als guter Arbeitgeber Ihnen vorauseilt. Die Qualität der Bewerbungen verbessert sich deutlich.

Wachstum

 Ihre Organisation wird mehr Zeit haben, um sich um andere Geschäftsbereiche zu kümmern. Wachstumsstrategien werden berechenbarer.

 

Wie gehen wir vor?

Unsere Lösungen sind anpassungsfähig: Wir können verschiedene Ansätze nutzen und entweder das gesamte Projekt für Sie abwickeln oder nur Teilbereiche leiten.

 Wir analysieren Zielgruppen, Online-Präsenz, Standorte, Arbeitgeberauftritt und vieles mehr.

Besonders tiefgehend ist unsere Marketinganalyse. Wir ermitteln die Marketingkanäle und die dazugehörige Budgetverteilung, die Ihre direkten Konkurrenten verwenden, um ungenutzte Chancen zu finden.

Das Ganze runden wir mit detaillierten Umfragen/Interviews mit Personal und Geschäftsführung ab, um uns einen Überblick über die Ist-Situation zu verschaffen.

Können Sie präzise definieren, welche Werte Sie Ihren Mitarbeitern versprechen?

Durch Analysen und Gespräche mit Personal und Geschäftsführung sind wir in der Lage, das Wertversprechen Ihrer Organisation zu erfassen. Sie können dabei entscheiden, ob Sie aktiv oder passiv an diesem Prozess teilnehmen. Das Wertversprechen Ihrer Arbeitgebermarke kann in einem gemeinsamen Workshop oder selbstständig von unseren professionellen Textern ausformuliert werden.

Die Ergebnisse, Empfehlungen in Bezug auf die Kommunikationskanäle und die sog. Persona werden in einem Bericht zusammengefasst.

Als Kreativagentur sind wir Experten in den Bereichen Werbekonzeptentwicklung und Kommunikationsstrategien. 

Durch unsere reichhaltige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kliniken, Ärzten und gemeinnützigen Organisationen aus dem Gesundheitswesen verstehen wir die unterschiedlichen Bedürfnisse Ihrer Bewerber.

Unabhängig davon, ob Sie Mitarbeitervideos und -fotos, Arbeitgeberimagefilme, Drohnenaufnahmen, Grafiken oder Plakate wünschen, sind wir in der Lage, einprägende Botschaften in Bild- und Videoform zu

.

Sie wissen, wer Sie als Arbeitgeber sind. 

Wie und vor allem wo kommunizieren Sie diese Botschaft an Ihre potenziellen Bewerber? 

Wir führen Sie durch den Dschungel der Online-Medien und ermitteln die richtigen Kommunikationskanäle, sodass Ihre Investitionen kosteneffizient sind. Dabei greifen wir auf Soziale Netzwerke, Blogartikel, Kooperationen mit Fachzeitschriften, eigene Landingpages und vieles mehr zurück.

Eine vollumfängliche Karriereseite stellt das Bindeglied zwischen Marketing und Personalwesen dar.

Wir verschaffen Ihnen maximale Aufmerksamkeit durch starke HR-Kampagnen.

Bedarfsweise erstellen wir passgenaue Microsites, also schlanke Websites mit wenigen Unterseiten und geringer Navigationstiefe, die auf die Bedürfnisse Ihrer Bewerber eingehen. Wir begleiten Sie bei der Bedarfsplanung und stehen Ihnen immer beratend zur Seite, von der Idee bis zur Veröffentlichung.

Jobplattformen, Karriereseite, Soziale Netzwerke, Jobbewertungsplattformen. Verlieren auch Sie langsam die Übersicht? 

Wir verbinden all diese Online-Kanäle für Sie, um den Recruitmentprozess zu automatisieren. Sie erhalten einfach eine Liste von Bewerbern, um den Rest kümmern wir uns.

Die potenziellen Mitarbeiter werden sich per Mausklick bei Ihnen bewerben, ihre Informationen werden an Sie übermittelt.

Wir testen alle Prozesse, Texte, Bilder und Videos so lange, bis wir die besten ermittelt haben. 

Die Zahlen sprechen für sich

1
Mitarbeiter

Wir konnten bereits über 236 Arbeitnehmer und Arbeitgeber erfolgreich zusammenbringen.




1
Jahre Erfahrung

Seit über 4 Jahren arbeiten wir mit Ärzten und Kliniken und verstehen daher die Bedürfnisse Ihrer Bewerber.

100000
Ansichten

 Über 984.036 Ansichten konnten wir mit unseren Werbekampagnen erreichen.

Wir kümmern uns um die Bewerbungen, 
Sie um die Zukunft Ihrer Organisation.

Überzeugen Sie sich selbst

KLINIK IN BERLIN

Wir unterstützen eine der größten Zahnkliniken Berlins bei der Mitarbeitergewinnung. Nicht zuletzt dank der geringen Mitarbeiterfluktuation und des vollautomatisierten Bewerbungsprozesses ist die Klinik inzwischen in der Lage, einen neuen Standort zu eröffnen.

MATCH4HEALTHCARE

Die COVID-19-Pandemie hielt die ganze Welt in Atem. Gemeinsam mit angehenden Ärzten haben wir eine gemeinnützigen Verein gegründet. Die erarbeitete Marketingstrategie führte zu zahlreichen Publikationen bis hin zu einem Interview mit dem Nachrichtensender EURONEWS. Auf der Plattform des Vereins sind über 10.000 Ärzte und Pflegekräfte registriert.

Warum bissfest?

bissfest ist ein Team kreativer Konzept-Strategen, Suchmaschinenprofis und Performance-Marketern. 
Wir entwickeln Werbekonzepte, die auffallen und im Gedächtnis bleiben, aber nicht stören. 
Wir lösen Probleme, wir sind hartnäckig – und wir bringen frischen Wind.

Zum einen arbeiten wir seit über 4 Jahren mit Unternehmen aus dem Gesundheitssektor zusammen. In dieser Zeit konnten wir unterschiedliche Werbekonzepte erproben und weiterentwickeln, sodass wir Ihnen heute die beste Auswahl anbieten können. Der intensive Austausch und Umgang mit medizinischen Fachkräften hat es uns ermöglicht, die Bedürfnisse und den Umgang Ihrer potenziellen Bewerber genau zu verstehen. Fragen Sie sich, ob die spezifischen Anforderungen medizinischer Fachkräfte mit denen anderer Arbeitnehmer vergleichbar sind? Unsere Antwort lautet Nein und wir behaupten, dass hier ein besonderer Ansatz notwendig ist.

 

Zum anderen punkte wir damit, einprägende Werbebotschaften entwickeln zu können (z. B. auffällige Werbefilme oder Grafiken), die bei Ihren Bewerbern Emotionen hervorrufen und so in Erinnerung bleiben. Die Werbestrategien Ihrer Konkurrenten sind konformistisch. Sie unterscheiden sich kaum voneinander, weshalb die Chance besteht, durch eine zielgerichtete und auffällige Ansprache mehr und bessere Bewerbungen zu erhalten. 

Aufgrund unserer schlanken Strukturen sind wir außerdem agil und können uns an Änderungen im Markt schnell anpassen

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